海南省人民医院人事制度改革初见成效

海南省人民医院召开副处级领导干部竞争上岗工作总结大会，进一步总结医院人事制度改革的工作经验。

据了解，海南省人民医院副处级领导干部竟岗工作从今年5月中旬开始展开。按照省机构编制委员会关于印发《海南省人民医院机构编制方案的通知》的文件规定及省卫生厅党组批复的《海南省人民医院副处级领导干部竞争上岗实施方案》的要求和步骤，对医院机关副处级领导干部13个职位（团委书记和工会女工委员会主任除外）遵照公开、公平、竞争、择优的原则进行竟岗。

经过宣传发动、公开报名、资格审查、理论考试、面试、民意测评，考察考核、公示等程序，除3个岗位候选人需按有关规定上报上级组织部门审批外，10个副处职位竞选人均通过严格的竟岗后顺利上岗。

省卫生厅副厅长、省人民医院党委书记朱继法在总结讲话中对此次竟岗工作给予了充分肯定，同时也对竞争上岗副处级领导干部和医院机关工作人员提出了具体要求，并对进一步深化医院人事制度改革作了重要指示，强调下一步将在全院范围内实施定编定岗、竞争上岗，要求大家加强学习，要有创新意识，发挥工作的主动性、积极性，不断提高工作效率。

省人民医院党委副书记林明方主持会议并作总结，医院全体机关工作人员参加了总结大会。

据悉，省人民医院正处级领导干部竞岗工作此前已结束，至此全院处级领导干部竟岗工作全部结束，为进一步加快医院改革与发展奠定了良好的基础。

又讯11月7日，海南省人民医院对全省公开招聘医院行政办公室副主任进行面试。

据悉，这次全省公开招聘医院行政办公室副主任工作，先后有省各厅局、各市县机关、人民团体、企事业单位20多人报名参加竟聘。经过笔试考核，有6位笔试及格者进入面试阶段的角逐。面试分现场问答和现场写作两部分进“行，评委来自省委组织部和省卫生厅有关部门的领导。医院领导朱继法、郑万川、林明方、王宇田、廖小平、李新明、林明忠到场观摩。